Vår vision
På Matchedin tror vi på att kombinera professionella tjänster med en djup känsla av samhällsansvar. Vår verksamhet bygger på en tydlig vision och starka värderingar som genomsyrar allt vi gör.
Social hållbarhet som affärsidé
Matchedin grundades 2017 med idén att skapa ett företag som ger möjligheter till personer som står långt ifrån arbetsmarknaden. Visionen var att stödja dessa individer genom att arbeta tillsammans med modiga kunder som är redo att satsa på mångfald och inkludering. Detta fokus genomsyrar fortfarande allt Matchedin gör idag och är en central del av vår verksamhet.
Under pandemin gick vi igenom ett stålbad som många andra företag, dock är vi väldigt stolta över att ingen medarbetare behövde sluta på Matchedin trots att många av våra kunder var tvungna att säga upp våra avtal för att ta del av korttidspermitteringsregler.
År 2022 vann vi S:t Julianpriset för våra arbetsgivaregenskaper i att arbeta med personer med funktionsnedsättningar.
2024 blev vi utsedda som Gasellföretag av Dagens Industri.
Från och med 2025 är vi en koncern under namnet Matchedin Group. Våra olika verksamma bolag är Matchedin AB - vårt arbetsmarknadspolitiska företag där vi exempelvis är leverantörer till Arbetsförmedlingen i form av Rusta & Matcha. Matchedin Clean AB är vårt företag inom lokalvård och fastighetstjänster och Matchedin Solutions är vårt rekryteringsföretag som även hyr ut konsulter till våra samarbetspartners.
Förutom detta så driver Matchedin Group även Flygets Långtidsparkering AB och utvecklar parkeringsplattformen Parkifly.
I alla våra verksamheter drivs vi av övertygelsen att mångfald och inkludering inte bara är en rättvisefråga – det är också vägen till ett hållbart och framgångsrikt samhälle. Det är en affärsmässig vinst för arbetsgivare, en personlig seger för individen och en långsiktig fördel för hela samhället. Förutom det så har vi också väldigt roligt!
Vår resa mot hållbar lokalvård
Grundat
Matchedin grundades i mars 2017 med en idé om att hjälpa företag att hitta personal som annars glöms bort eller missas i rekryteringar.
Medarbetare
Efter att ha varit igång i enbart två år nådde vi milstolpen 50 medarbetare 2019. Under hösten tog vi över driften av Flygets Långtidsparkering.
Pandemi
Som för alla i vårt samhälle var pandemin ordentligt kännbart. Flera uppdrag förlorades då kunder behövde korttidspermittera. Vi lyckades behålla all personal genom olika insatser. Något vi är stolta över.
Matchedin Clean
År 2020 startade vi det som sedan skulle bli Matchedin Clean på grund av stor efterfrågan från våra kunder och en möjlighet att behålla personal under pandemins tuffa tider.
S.t Julianpriset
År 2022 vann vi S.t Julianpriset för våra arbetsgivaregenskaper av Stockholm Stad.
Flygets
2024 var ett år med mycket aktivitet. Det började med att vi tog över ägandet av företaget Flygets Långtidsparkering med 1600 parkeringsplatser. Boka din parkering hos oss på www.flygets.se
Gasell
Under 2024 fick vi motta pris som Gasellföretag utsedd av Dagens Industri som ett av Stockholms snabbast växande företag de tre senaste åren.
8 år senare..
präglas vi fortfarande av att stötta människor som står långt bort från arbetsmarknaden med samma driv och målsättning att minska utanförskap.
Vårt team
Möt de passionerade medarbetarna bakom företaget.
Stefan har i över 30 års tid arbetat för ökad delaktighet samhälle för människor med funktionsnedsättning. Engagemanget började ideellt inom funktionshinderrörelsen i tonåren och har sedan fortsatt i hela yrkeslivet inom myndigheter och privata näringslivet. Stefan drivs av att se styrkan i alla människor och genom innovation skapa möjligheter.
Med 20 års erfarenhet av att utveckla både människor och affärer har David byggt sin kompetens i gränslandet mellan entreprenörskap, arbetet med personer med funktionsnedsättningar och fotboll. Hans drivkraft ligger i att skapa en inkluderande arbetsmarknad – där alla får en chans – och att hitta innovativa vägar framåt för att göra det möjligt.
Veronica Andersson är konsultchef och partner på Matchedin med bakgrund som lärare och coach. Med lång erfarenhet av pedagogiskt arbete och rekrytering är hon navet i de flesta av Matchedins verksamheter. Hon brinner för att se människors styrkor, skapa utvecklingsmöjligheter och bidra till en mer inkluderande arbetsmarknad – alltid med närvaro, värme och humor.
Jonas har över 25 års erfarenhet inom lokalvård vilket har gett honom en unik och bred förståelse för både branschens behov och kundernas krav. Jonas engagemang för lokalvård är stort, och ser alltid till att hjälpa både företag och individer att utvecklas. Jonas drivs av att utmana och utveckla både sig själv och andra!
Kristin brinner för att göra skillnad och har över 10 års erfarenhet som jobbcoach och arbetsförmedlare. Hennes kunskap och verktyg inom arbetsmarknadsfrågor gör henne till en ovärderlig resurs för deltagarna. Med insikt i människors livssituationer lyfter hon individens styrkor och som empatisk och lyhörd coach sprider hon energi och engagemang när det behövs som mest.
Med bakgrund inom försäljning, marknadsföring och affärsutveckling skapar jag tillväxt för både företag och individer. Min drivkraft bottnar i att som vuxen ha fått en ADHD-diagnos, vilket ger mig en djupare förståelse för vikten av en inkluderande arbetsmarknad. Fotbollsälskare som ständigt lyssnar på musik eller podd. Hör gärna av dig för idéer eller samarbeten!
Tarek har lång erfarenhet inom restaurang och lokalvård. Han är expert på utbildning, särskilt inom SRY, och har stor kunskap inom schemaläggning och personalhantering. Tarek är en problemlösare som engagerat stöttar andras utveckling och skapar positiva arbetsmiljöer.
Abdi, även känd som Ismail, är en erfaren teamledare inom lokalvård. Han leder stora personalgrupper med ett omtänksamt och lyhört ledarskap som lyfter fram varje individs potential. Hans flexibilitet och förmåga att anpassa sig skapar en arbetsmiljö där alla känner sig sedda och uppskattade.
Kontakta oss
Kontakta oss idag om du har några frågor